La
UCAB ha hecho un gran esfuerzo para que todos sus trabajadores puedan asistir a
la atención médica
Briceño Ródiz y Nunes comentan que
en las organizaciones los departamentos de Seguridad y Salud del Trabajo, generalmente,
son muy rechazados porque representan gastos significativos.
Y dije “¡qué fastidio, otra vez los exámenes
prevacacionales!”. Pero un día, tropecé
en el campus con un compañero de la UCAB que no veía hacía muchos meses y le
dije “¡Chico, te has quitado una infinidad de kilos!, y eso ¿por qué?”. Y me
comentó que todo había sido gracias a los exámenes que nos hacía la Universidad
y que el médico revisó y le prescribió: dieta y ejercicios pues su colesterol y
azúcar tenían números peligrosos. ¿Y tú no ibas al médico? Y me contestó “Nunca
profe”.
Queda esa espinita por saber cómo una obligación
de Ley al cumplirse retorna con beneficio al trabajador, a su
productividad y al ambiente laboral en
general. En el edificio de Servicios
Generales está ubicada la oficina de Seguridad y Salud del Trabajo, allí, las dos
jóvenes profesionales que la dirigen hablan de sus ocupaciones.
Ysvanessa Briceño Ródiz es ingeniero industrial,
egresada de la UCAB en 2009; Ana María Nunes es abogada ucabista, graduada en el
2015, y cuenta con una especialización en Derecho en el Trabajo en el campus.
Ellas junto a las becatrabajo: Carla Boiselle (Administración y Contaduría) y
Estefanía Suárez (Relaciones Industriales) son el equipo que organiza y pone en
práctica lo que dictan los artículos 39 y 40 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo abreviada en Lopcymat (hoy INPSASEL), y
también el artículo 27 del reglamento parcial de la misma ley.
“El departamento debe velar porque se cumplan
buenas condiciones de seguridad y de salud en el trabajo y para ello,
supervisamos los puestos de trabajo personales y generales, tratamos de aplicar
la ergonomía en el ambiente laboral, y la adquisición y uso de los equipos de
protección personal”, dice Ysvanessa. También junto a la dirección de Recursos
Humanos se ocupan de la formación y capacitación del personal. Cabe recordar
que el primer operativo médico lo ejecutó RRHH de la UCAB en el año 2012, después
la dirección solo funciona como asesora.
Nunes empezó como becatrabajo en el 2013 en
Servicios Generales y luego fue asistente administrativo de la coordinación y
al graduarse fue incorporada tiempo completo como analista jurídico. Ysvanessa
se inició también en el 2013, como asesora en el área de Seguridad mientras trabajaba
en el Centro de Investigación y Desarrollo de Ingeniería (CIDI), primero como
coordinadora y luego como profesora e investigadora. Su cambio se da cuando
Vanessa Márquez que tenía la responsabilidad del área se va del país en julio
de 2015, entonces, se formaliza la oficina actual y deja el CIDI, en enero de
2016.
Las dos explican que desde el año 1986, existen
las normativas de la Lopcymat, pero es después del 2005 cuando tienen mayor
obligatoriedad de cumplimiento, se aplica con más fuerza y con penalización. En
el 2007, se crea el INPSASEL o Instituto Nacional de Previsión y de Salud y
Seguridad Laborales.
El grupo discute la pauta de un boletín mensual
con información para la salud que luego lo elabora Estefanía. Allí tratan
diversos problemas laborales desde el enfoque psicosocial, físico y emocional. Como
ya han explicado, junto a Recursos Humanos se ocupan de la formación del
personal obrero y técnico. Cada año deben hacer un foro anual abierto a la
comunidad en conmemoración del Día Mundial de Seguridad y Salud del Trabajo,
cuyo tema lo establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este
año versó sobre el stress laboral y hubo mucha participación. Médicos de Santa
Inés fueron ponentes como el doctor Daniel Gutiérrez que lo definen como “un
excelente colaborador”, la nutricionista Verónica Riera, y reafirman que el
enlace entre su departamento y Santa Inés UCAB es muy productivo.
Briceño Ródiz y Nunes comentan que estos departamentos
en las organizaciones, generalmente, son muy rechazados porque representan
gastos significativos. Y ellas mismas citan la debida compra de botas de
seguridad y los equipos de protección como lentes, guantes, cascos, tapaboca y muebles
ergonómicos. La dirección de Servicios Generales las apoya con el mantenimiento
preventivo de la limpieza de los ductos de los aires acondicionado, cuatro
fumigaciones al año; este año adaptaron un espacio y lo convirtieron en comedor
para los oficiales de seguridad y el personal obrero, y pare usted de contar. “Es
que esta es una Ley de carácter penal si se incumplen los artículos del 118 al
121 de la Lopcymat.
Receptividad en aumento
Es a partir del 2013 cuando el departamento se
da a conocer más en el ámbito universitario al tomar las riendas del proceso de
vigilancia epidemiológica cuando informaban a la comunidad de las previsiones
ante el chikungunya, el zika y otras enfermedades producidas por la picada de zancudos.
Ana María dice que a través de los años se ha incrementado la participación y
la toma de conciencia del impacto que tiene el chequeo de salud preventivo
anual, y no solo dentro de la UCAB. Explica que culturalmente en el país (con
base estadística) no existe la cultura preventiva pues en general, el venezolano
tiende a ser reactivo con su salud.
“Había casos de personas de la nómina que sumaban
entre cinco y diez años sin hacerse un examen de sangre. También, es evidente que
la población mayor de 50 años es la de mayor asistencia a la convocatoria. La
respuesta de las diferentes nóminas a nuestro llamado es así: empleados es la
que más cumple; la profesional es la segunda y la docente ocupa el tercer lugar
en los exámenes prevacacionales. La comparación entre el año 2015 y el actual
ha sido positivo pues el año pasado sumando las tres listas, asistió al examen
de laboratorio 73,04% y este año ascendió a 82.03%. Pero también incidió, que
este año la estrategia de captación fue personalizada y se envió el envase de
muestra con la invitación y las fechas del examen de laboratorio y la consulta
posterior”, explica Ana María.
“La UCAB ha hecho un gran esfuerzo para que todos
sus trabajadores puedan asistir a la atención médica. El hecho de que ella haya
establecido el convenio con el Centro de Salud Santa Inés, desde el inicio,
también ha influido en un alto porcentaje en la economía del proceso. Yo he
sido asesora de empresas por más de siete años y nunca he visto una institución
que promueva tanto la prevención de la salud como esta y por eso reitero que la
receptividad es por conciencia y compromiso del trabajador, siendo esto un
deber y un derecho por cada parte, enfatiza Ysvanessa.
Redacción: María Fernanda
Mujica Ricardo
Fotografías: Odette Little
No hay comentarios:
Publicar un comentario